Îți extinzi echipa? Primul pas pe care îl ai de făcut atunci când vrei să angajezi este să compui un anunț de recrutare atractiv, care să aibă impact asupra candidaților și să îi determine să te caute în număr cât mai mare.

Totuși, te-ai întrebat cum de unele anunțuri trezesc interesul, în timp ce altele aduc cu greu câțiva candidați potriviți? Pentru asta îți vom oferi toate regulile esențiale de care ar trebui să ții cont atunci când compui un anunț de angajare pentru un post. În plus, te vom ajuta cu un model și exemple pentru compunerea unui anunț de angajare pentru diferite posturi și niveluri profesionale.

Odată ce vei avea anunțul perfect, vei putea să-l postezi cu ușurință pe OLX Locuri de Muncă, spațiul care aduce împreună nenumărați angajați în căutarea viitoarei cariere și companiile care recrutează activ pe platformă. OLX Locuri de Muncă va fi cel mai bun loc pentru a găsi și recruta candidatul potrivit afacerii tale.

Cum formulezi un anunț de angajare convingător în 11 pași?

Iată ce va trebui să faci pentru a formula un anunț de angajare convingător, atractiv și transparent:

1. Începe un anunț de recrutare cu denumirea exactă a jobului

Primul punct de la care va fi atent un candidat care citește un anunț de angajare va fi denumirea poziției. Asigură-te că o incluzi în titlul anunțului și că folosești denumirea completă. Astfel, nu numai că anunțul va fi informativ, triind candidații nepotriviți, dar vei demonstra și seriozitate și vei inspira încredere.

2. Oferă detaliile companiei în orice anunț de angajare

Un angajator de încredere va specifica întotdeauna numele companiei, așa că nu uita să faci asta. Adaugă și o scurtă descriere a companiei pentru a-l ajuta pe candidat să înțeleagă mai bine mediul în care va lucra și activitățile pe care le va derula. 

De exemplu, poți include într-un anunț de recrutare detalii precum: „Compania este pe piață de X ani, timp în care a câștigat atât încrederea clienților, cât și a angajaților.”

3. Scrie un anunț de recrutare cât mai concis și clar

O descriere lungă și plictisitoare îl poate face pe candidat să treacă peste anunțul tău de recrutare. Concentrează-te pe punctele esențiale și pe aspectele importante pentru profilul de specialist pe care îl cauți, și nu pe întreaga fișă a postului. Asigură-te că vei include principalele atribuții, beneficiile, programul, mediul de lucru și salariul. Totuși, asta nu înseamnă că nu trebuie să creezi un anunț de recrutare creativ, mai ales dacă profilul afacerii și poziția prezentată presupun creativitate. Secretul este să vorbești pe limba candidatului ideal.

4. Menționează mereu salariul în anunțul de angajare

Da, și salariul este pe lista de informații centrale dintr-un anunț de angajare. Deja există un val mare de reacții în mediul online care indică faptul că cei mai mulți candidați se așteaptă la nivelul acesta de transparență din partea angajatorilor. 

Iar, dacă asta nu te-a convins, nu uita că, în curând, va deveni obligatoriu în ca angajatorii și recrutorii să specifice salariul în anunțul de angajare. Din anul 2024, UE le cere angajatorilor români să se conformeze cu legislația europeană și nu numai să specifice detaliile despre salariu ci să le plaseze și „la vedere” într-un anunț de angajare.

5. Rezumă sarcinile și responsabilitățile poziției

Pentru a menține transparența și pentru a nu-ți pierde timpul tău sau pe al candidaților, este recomandat să prezinți din cadrul anunțului lista de sarcini și responsabilități asociate cu jobul prezentat.

Astfel, nu numai că vei fi transparent și nu vei creea confuzie în timpul procesului de recrutare, dar vei putea oferi și niște puncte atractive pentru candidați, aceștia putând decide pe baza sarcinilor prezentate dacă își doresc respectiva carieră sau nu.

6. Specifică abilitățile, calitățile și nivelul de experiență necesare

Cu siguranță îți dorești ca persoanele care aplică să fie potrivite pentru poziție și pentru acest motiv, este recomandat să adaugi și o listă cu abilitățile și calitățile necesare pentru un post în orice anunț de angajare. În plus, asigură-te că specifici și nivelul de experiență necesar pentru angajare, fie că postezi un anunț de recrutare pentru un job entry level sau nu.

Spre exemplu, dacă ai nevoie de o persoană serioasă, orientată către client și cu un anumit nivel de experiență, spre exemplu de la doi ani în sus pe într-o poziție similară, menționează toate aceste lucruri în anunț, într-un mod cât mai transparent. Astfel, vei ocoli și confuziile din procesul de recrutare. Din nou, nu ar trebui să ai o descriere interminabilă în anunțul de recrutare, dar aceasta nu va trebui să lipsească.

7. Oferă locația și tipul programului de lucru

Locul în care va lucra și programul de muncă sunt factori esențiali în decizia unui candidat de a aplica sau nu și, ca atare, trebuie incluse într-un anunț de angajare. De acestea pot să depindă estimarea drumului zilnic la birou sau chiar relocarea viitorului angajat.

În plus, tipul programului de muncă – la fața locului, hibrid sau de acasă – devine un nou criteriu tot mai decisiv pentru candidați, cu variantele de muncă de acasă sau hibridă devenind preferate de tot mai mulți. Indiferent de situația în care te afli, aceste informații vor fi de așteptat să fie prezentate clar în orice anunț de recrutare.

8. Prezintă beneficiile și oferă motive pentru a fi ales

Chiar dacă scopul principal al unui anunț de angajare este de a informa potențiali angajați despre o nouă oportunitate, acesta va trebui să îi și atragă spre firma ta.

Ca atare, include avantajele principale în titlu și conținutul anunțului, dar asigură-te că balansezi prezentarea postului cu cea a avantajelor. Astfel, vei avea un anunț de recrutare credibil și vei da dovadă de seriozitate. Iar, atunci când întocmești mesajul, prezintă poziția într-un mod cât mai persuasiv, reamintindu-le celor interesați că fac alegerea potrivită.

Spre exemplu, poți încheia un anunț de angajare astfel: „Aplică dacă îți dorești să lucrezi pentru o companie unde vei fi respectat, vei avea un raport echilibrat între muncă și viața personală și vei fi recompensat financiar pe măsură.”

9. Oferă datele de contact și descrie pașii necesari pentru aplicare

Oferă-le potențialilor candidați modalități de a te contacta pe tine sau pe angajator, în cazul în care necesită mai multe informații sau vrea să aplice astfel. Include date de contact, precum un număr de telefon sau o adresă de e-mail și spune pe scurt în ce constă selecția.

Iată un model de anunț de angajare: „Procesul de recrutare va fi compus dintr-un interviu telefonic și o probă practică, pe care o vom stabili în urma discuției.”

10. Verifică anunțul de angajare cu ajutorul unei persoane obiective

Ca în orice situație, pot apărea aspecte care îți scapă chiar dacă ai urmat toți pașii cu fidelitate. Spre exemplu, un anunț de angajare poate să îți sune foarte clar și simplu de parcurs, însă se poate ca, văzut din exterior, anunțul de recrutare să aibă un impact diferit. În mod similar, dacă administrezi multiple anunțuri de recrutare, te poți pierde în detaliile fiecăruia, fără să-ți dai seama.

Cere părerea cuiva înainte de a publica anunțul și implementează modificările recomandate, dacă le consideri relevante. Și, pentru a redacta un anunț de recrutare ușor de înțeles, dar și atractiv, încearcă să ai tot timpul în minte persoana pentru care scrii.

11. Ține legătura cu candidații care au aplicat

Acest ultim aspect nu e legat de anunțul de recrutare în sine, ci de modul în care procedezi odată ce acesta a fost publicat, iar candidații iau legătura cu tine. Răspunde la timp, respectă-ți promisiunile și ține-i pe candidați la curent cu procesul de selecție. Procedând astfel, le demonstrezi că îi respecți și le câștigi încrederea, determinându-i să nu aleagă un alt angajator. În schimb, dacă întârzii sau rupi contactul, te poți aștepta ca aceștia să opteze pentru un alt anunț de angajare.

Dacă vrei să recrutezi cu ușurință și maximul de eficiență, începe cu OLX Locuri de Muncă. Astfel, nu numai că îți vei crește vizibilitatea și vei obține statistici despre câți oameni au aplicat la un anunț de angajare, dar vei putea să-i și contactezi cu ușurință prin apel sau SMS. Amintește-ți că apelul telefonic este metoda preferată de contactare.

Ce să nu faci când redactezi un anunț de angajare?

Acum că știi cum să redactezi un anunț de recrutare creativ, convingător și credibil, iată câteva greșeli pe care ar trebui să le eviți. Aceștia sunt cei 7 nu ai redactării unui anunț de angajare:

• Nu folosi limbaj vag sau ambiguu – Candidații preferă din ce în ce mai mult când un anunț de angajare oferă informații clare și transparente, chiar dacă o face în mod creativ și aparte. Formulările interpretabile, de genul „salariului competitiv” fără detalii, sunt motive de neîncredere.
• Nu omite informațiile esențiale dintr-un anunț de recrutare – Fie că vorbim de prezentarea companiei, locația sediului sau beneficiile și responsabilitățiile poziției, toate informațiile pe care ți le-am prezentat trebuie să fie în anunț, chiar dacă adaugă la lungimea acestuia.
• Nu face greșeli gramaticale sau de scriere și nu scrie fără diacritice – Există puține moduri mai sigure de a te discredita mai rapid ca atunci când postezi un anunț cu greșeli sau unul neîngrijit.
• Nu redacta un anunț de angajare confuz – Un candidat nu va putea fi încrezători în tine dacă tu nu prezinți aceeași încredere. 
• Nu omite să specifici că susții egalitatea de șanse a candidaților – Chiar dacă în compania ta sau a colaboratorilor tăi egalitatea de șanse este garantată, asta nu înseamnă că un potențial candidat (sau o candidată) ar putea știi asta. Oferă un adaos de încredere, menționând acest fapt. Și, evident, nu menționa niciodată genul persoanei drept o condiție.
• Nu uita să oferi un termen limită – În general este recomandat să oferi un termen limită pentru trimiterea aplicației. În alt caz, ai putea să ajungi să aștepți nerezonabil de mult.
• Nu ascunde salariul niciodată – Nu numai că majoritatea candidaților preferă să vadă salariul în anunț, dar în curând, va deveni obligatoriu pentru companii și recrutori să afișeze cât mai transparent salariul în orice anunț de recrutare.

Modele de anunț de angajare pentru diferite tipuri de joburi

Acum că știi regulile de bază și ai văzut și câteva exemple de formulări pentru scrierea unui anunț de angajare, tot ce mai rămâne este să începi să-l redactezi. 

Dar, dacă vrei să vezi cum poți aplica aceste reguli și recomandări, îți oferim trei modele de anunțuri de recrutare care combină toate elementele acoperite. Amintește-ți că bifarea tuturor informațiilor esențiale poate fi un proces complicat, pe care îl poți simplifica dacă începi să folosești OLX Locuri de Muncă. Aici, nu numai că vei avea beneficiul vizibilității crescute și al statisticilor care te pot informa ce abordare funcționează și ce nu, dar vei putea prezenta datele importante printr-o interfață intuitivă, cu care candidații sunt deja obișnuiți.

Iar pentru a redacta conținutul, poți prelua un model de anunț de angajare care se potrivește situației tale specifice:

Model 1 – Anunț de angajare pentru un post de barista

Barista Part Time la Cafeneaua [numele cafenelei]

Despre noi: Cafeneaua [numele cafenelei]  este o cafenea modernă situată în centrul orașului, dedicată oferirii celor mai bune experiențe clienților ei. Punem accent pe calitatea produselor și pe relația cu clienții, oferind un spațiu plăcut și prietenos.

Descrierea postului: Suntem în căutarea unui barista entuziast pentru a se alătura echipei noastre. Responsabilitățile tale vor include:

• Prepararea și servirea băuturilor pe bază de cafea și a altor produse din meniu;
• Asigurarea unui mediu de lucru curat și ordonat;
• Interacțiunea prietenoasă cu clienții și răspunsul la întrebările acestora;
• Îndeplinirea sarcinilor zilnice de curățenie și întreținere a echipamentelor.

De ce să lucrezi cu noi:

• Salariu lunar atractiv de [valoarea salariului estimativ];
• Program flexibil, ideal pentru studenți;
• Mediu de lucru prietenos și dinamic;
• Reduceri la produsele cafenelei;
• Posibilitatea de a învăța și de a crește în cadrul echipei.

Cum aplici: 

Dacă ești pasionat de cafea și îți place să lucrezi cu oamenii, trimite CV-ul tău la adresa [adresa de e-mail a companiei sau a agentului] sau vino direct la locația noastră pentru a aplica. Pentru mai multe informații, ne poți contacta și la [număr de telefon].

Model 2 – Anunț de angajare pentru un job remote în suport tehnic

Titlu: Customer Support Specialist (Remote) la [numele companiei]

Despre noi: [Numele companiei] este o companie globală de suport tehnic care oferă soluții IT și suport clienților săi din întreaga lume. Suntem dedicați furnizării de servicii de înaltă calitate și căutăm să ne extindem echipa cu un specialist în suport tehnic.

Descrierea postului: Căutăm un specialist în suport tehnic pentru a oferi asistență clienților noștri. Responsabilitățile tale vor include:

• Răspunsul la întrebările clienților prin email, chat și telefon;
• Identificarea și rezolvarea problemelor tehnice ale clienților;
• Furnizarea de informații și ghiduri pentru utilizarea produselor și serviciilor noastre;
• Colaborarea cu echipele interne pentru a soluționa problemele complexe.

De ce să lucrezi cu noi:

• Salariu lunar competitiv de [valoarea salariului estimativ], cu posibilitatea măririi în [perioadă];
• Posibilitatea de a lucra de acasă;
• Program flexibil;
• Oportunități de dezvoltare profesională;
• Echipa prietenoasă și suportivă.

Cum aplici: 

Dacă ești o persoană tehnică și ai abilități excelente de comunicare, trimite CV-ul tău la [adresa de e-mail a departamentului de recrutări a companiei sau a agentului].

Model 3 – Anunț de recrutare pentru un job care necesită calificare și experiență

Titlu: Senior Marketing Specialist la [numele companiei]

Despre noi: [Numele companiei] este o companie de marketing digital cu sediul în București, specializată în crearea de campanii inovatoare și strategii de branding pentru clienții noștri. Suntem dedicați excelenței și inovației, oferind soluții personalizate pentru a ajuta afacerile să se dezvolte.

Descrierea postului: Căutăm un Senior Marketing Specialist talentat și experimentat care să se alăture echipei noastre. Responsabilitățile tale vor include:

• Dezvoltarea și implementarea strategiilor de marketing pentru clienți și proiecte interne;
• Gestionarea campaniilor de marketing online și offline;
• Monitorizarea și analiza performanței campaniilor și ajustarea strategiilor pentru a atinge obiectivele de marketing;
• Coordonarea echipelor de creativi, copywriteri și designeri;
• Crearea și prezentarea rapoartelor de performanță către management și clienți.

De ce să lucrezi cu noi:

• Salariu lunar competitiv de [valoarea salariului estimativ] cu posibilitatea măririi în [perioadă];
• Abonament medical privat, inclusiv pentru familia apropiată;
• 25 de zile de concediu anual, care pot crește în funcție de vechime;
• Plan de pensii inclus prin asigurătorul [numele asigurătorului];
• Acces la sală de sport [și orice alte beneficii similare];
• Oportunități de dezvoltare profesională continuă.

Calificări și competențe:

• Diplomă de licență în marketing, comunicare sau într-un domeniu conex (masterul este un plus);
• 2-4 ani de experiență într-un rol de marketing sau unul similar;
• Abilități excelente de comunicare și management de proiect;
• Experiență în utilizarea instrumentelor de marketing digital și de analiză;
• Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona multiple proiecte simultan.

Cum aplici:

Dacă ești interesat să aplici pentru această poziție, trimite CV-ul și scrisoarea de intenție la [e-mailul departamentului de recrutări a companiei sau a agentului de recrutări]. Pentru întrebări suplimentare, ne poți contacta la [adresă de e-mail] sau [număr de telefon].

Ajunge la candidații potriviți cu OLX

Acum că ai aflat toate informațiile despre cum să îl redactezi, tot ce mai rămâne este să folosești modelele și exemplele oferite de noi și să scrii un anunț de angajare creativ și convingător.

Iar, cel mai ușor, dar și eficient mod este să te înscrii și să-l postezi pe OLX Locuri de Muncă, platforma preferată de aproape 70% din cei ce-și caută locuri de muncă. Aici îți vei dubla vizibilitatea și vei putea ajunge la peste 3 milioane de candidați care au trimis peste 6 milioane de aplicații de-a lungul anului trecut.

Dacă vrei să începi să activezi pe platformă, va trebui să urmezi doar 4 pași simpli:

1. Te înregistrezi și setezi o pagină de brand – astfel vei fi de două ori mai vizibil
2. Îți creezi un anunț de angajare și îl postezi – noi vom trimite notificări spre mii de candidați pentru tine
3. Verifică numărul candidaților – noi îți oferim filtrele și statisticile necesare
4. Contactează-i pe cei mai buni candidați prin – o poți face prin apel telefonic, metoda preferată de contactare, sau prin SMS

Fie că vrei să descoperi informații despre piața muncii din România și Europa sau ești pregătit să-ți postezi anunțul și să recrutezi cea mai bună persoană, OLX Locuri de Muncă este locul de unde trebuie să începi!