Menu
Analizeaza sezonalitatea pietei de recrutare, asa cum reiese ea din numarul de anunturi de angajare publicate pe OLX. Afla care sunt lunile cu cea mai mare concurenta si cum a fluctuat oferta de angajare comparativ cu anul anterior.
Afla care sunt cele mai cautate roluri in piata muncii si da play pentru a vedea cum evolueaza aceste categorii lunar. Numarul mare de anunturi de angajare publicate indica totodata categoriile cu cel mai mare deficit de personal.
Cu toate fluctuatiile pietei observam ca nivelul de activitate si interes al candidatilor se mentine pe un trend pozitiv constant. Observam cresteri ale aplicatiilor pe cele mai populare posturi precum soferi, personal hotelier, casieri, logistica.
Cele mai multe anunturi cu oferte de angajare sunt publicate pe OLX de catre angajatori cu activitate in marile aglomerari urbane si zone industriale. Bucuresti conduce detasat topul anunuturilor, urmat de Brasov, Cluj, in timp ce Constanta si Iasi ocupa primele pozitii in randul numarului de aplicatii. Observam totodata ca un anunt inregistreaza in medie 7 contactari din partea candidatilor si ca raportul dintre acestea fluctueaza de la judet la judet.
Unul dintre cei mai importanti metrici in piata resurselor umane este nivelul de salarizare. Exceptand diaspora, salariul mediu pe OLX a crescut cu 6% in ultimul an iar cele mai mari cresteri ale salariului mediu sunt in domenii precum: cosmetica 15%, croitorie -21% și IT – Telecom 10%. Nu acestea sunt insa si cele mai bine platite roluri listate.
OLX locuri de munca este locul unde candidatii si angajatorii din toata tara de intalnesc. Categoria locuri de munca este accesata lunar, in medie, de 1.2 milioane de vizitatori unici. Ne propunem sa ajungem la cel putin 2 mil de vizitatori in viitorul apropiat, din cele 15 milioane de utilizatori care acceseaza platforma OLX.
Afla care sunt domeniile in care se ocupa cel mai rapid o pozitie si care este timpul mediu de ocupare. Acest indicator este calculat de la momentul listarii unui anunt pe platforma, pana cand angajatorul declara ca a recrutat cu succes. Acest timp depinde insa de mai multi factori, precum numarul de pozitii recrutate in acel moment (un angajator poate acoperi mai multe pozitii cu un singur anunt), complexitatea procesului de recrutare, specificul industriei, strategia de recrutare, timpul de raspuns al angajatorului, etc